«Selección de personal generalista e IT (Tecnologías de la Información)»

DOCENTE: LIC. MARIANELA FERNÁNDEZ ARMESTO M.P.: 13007

DÍA: JUEVES – HORARIO: 18hs a 20hs. – DURACIÓN: 5 MESES – MODALIDAD: VIRTUAL SINCRÓNICO

INICIO: JUEVES 19 DE MARZO DE 2026

FUNDAMENTACIÓN:

La selección de personal constituye uno de los ejes centrales del ejercicio profesional del/la psicólogo/a en el ámbito organizacional, confi gurándose como un proceso complejo que requiere la integración de marcos teóricos sólidos, criterios éticos claros y competencias técnicas actualizadas. En los últimos años, los cambios en el mercado laboral, la transformación digital de los procesos de reclutamiento y la creciente demanda de perfi les tecnológicos han generado la necesidad de revisar y actualizar las prácticas tradicionales de selección.

El presente curso de actualización profesional propone una formación teórico-práctica orientada a fortalecer las competencias del/la psicólogo/a en selección de personal generalista e IT, articulando los aportes clásicos del enfoque por competencias —particularmente los desarrollos de Martha Alles— con herramientas actuales de reclutamiento, evaluación y entrevista, propias del contexto organizacional contemporáneo.

Se abordarán las distintas etapas del proceso de selección, desde el análisis del puesto y la defi nición de competencias, hasta la evaluación, entrevista, elaboración de informes y toma de decisiones, incorporando las especifi cidades de la selección de perfi les IT, caracterizados por dinámicas, lenguajes y modalidades de contratación particulares. Asimismo, se incluirá el uso de software de gestión de talentos (ATS), plataformas digitales y herramientas basadas en inteligencia artifi cial, promoviendo una mirada crítica, ética y profesional sobre su utilización.

La propuesta se sustenta en la articulación entre teoría y práctica, favoreciendo el análisis de casos reales, el intercambio de experiencias y la refl exión sobre el rol profesional del/la psicólogo/a en procesos de selección, tanto en contextos organizacionales tradicionales como en entornos digitales y remotos.

De este modo, el curso se orienta a brindar una actualización integral que permita optimizar la práctica profesional, responder a las demandas actuales del mercado laboral y fortalecer el posicionamiento del/la psicólogo/a como actor/a clave en los procesos de gestión del talento humano.

OBJETIVOS:

Objetivo general:

• Fortalecer y actualizar las competencias profesionales del/la psicólogo/a en el diseño, implementación y evaluación de procesos de selección de personal generalista e IT, integrando marcos teóricos basados en competencias con herramientas técnicas y tecnológicas actuales, desde una perspectiva ética y contextualizada al mercado laboral contemporáneo.

Objetivos específicos:

Al finalizar la formación, se espera que los/as participantes sean capaces de:

• Analizar perfi les de puesto y defi nir competencias laborales acordes a distintos contextos organizacionales.
• Aplicar el enfoque por competencias en procesos de selección de personal generalista y de perfi les IT.
• Diseñar y conducir entrevistas laborales estructuradas y por competencias.
• Reconocer las particularidades de la selección de perfi les IT, incluyendo lenguajes técnicos, modalidades de trabajo y dinámicas del sector.
• Utilizar herramientas y software de reclutamiento y selección (ATS, plataformas digitales) de manera adecuada a los objetivos del proceso.
• Incorporar nociones básicas sobre el uso de inteligencia artifi cial en selección de personal, desarrollando una mirada crítica y ética sobre su aplicación.
• Elaborar informes psicolaborales claros y fundamentados para la toma de decisiones.
• Refl exionar sobre el rol profesional del/la psicólogo/a en procesos de selección, considerando aspectos éticos, legales y de responsabilidad profesional.

EJES TEMATICOS:

1. La selección de personal como práctica profesional del/la psicólogo/a Rol profesional, incumbencias y responsabilidades éticas. Selección de personal en el contexto organizacional actual. Cambios en el mercado laboral y nuevos desafíos para la práctica.
2. Análisis de puestos y enfoque por competencias Análisis y descripción de puestos. Defi nición de perfi les y competencias laborales. Enfoque por competencias: aportes teóricos y aplicación práctica en procesos de selección.
3. Proceso de selección de personal generalista Etapas del proceso de selección. Reclutamiento interno y externo. Preselección de candidatos/as. Entrevistas laborales. Evaluación psicolaboral e integración de información.
4. Entrevista laboral y evaluación por competencias Tipos de entrevistas. Entrevista estructurada y por competencias. Técnicas de indagación. Observación, registro y análisis de la información. Errores frecuentes y sesgos en la evaluación.
5. Selección de perfi les IT y tecnológicos Particularidades del sector IT. Roles, perfi les y lenguajes técnicos básicos. Modalidades de trabajo (remoto, híbrido, freelance). Evaluación de competencias técnicas y conductuales en perfi les IT.
6. Herramientas digitales y software de selección Uso de plataformas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). LinkedIn y otras fuentes de búsqueda. Organización y gestión de procesos de selección mediante herramientas digitales.
7. Inteligencia artifi cial aplicada a la selección de personal Introducción al uso de IA en reclutamiento y selección. Automatización, screening y apoyo a la toma de decisiones. Límites, sesgos algorítmicos y consideraciones éticas.
8. Elaboración de informes y toma de decisiones Informe psicolaboral: criterios, estructura y redacción. Comunicación de resultados. Devoluciones a clientes y organizaciones.
9. Ética, marco legal y buenas prácticas en selección Confi dencialidad, consentimiento informado y resguardo de datos.
   Responsabilidad profesional. Límites del rol del/la psicólogo/a en procesos de selección.

DESTINATARIXS: Licenciadxs en Psicología y estudiantes avanzados de la Licenciatura en Psicología.

EVALUACIÓN: Trabajo integrador final, de carácter individual, orientado a la aplicación práctica de los contenidos abordados durante la formación (diseño de un proceso de selección de personal generalista y/o IT).

ENLACE A PLATAFORMA:

CURSO COMPLETO: https://athenea.cppc.org.ar/curso/curso-completo-seleccion-de-personal-generalista-e-it-tecnologias-de-la-informacion/

CURSO MES A MES (Mes 1 inicio): https://athenea.cppc.org.ar/curso/mes-1-curso-seleccion-de-personal-generalista-e-it-tecnologias-de-la-informacion/