Cada 18 de septiembre, desde 2020, declarado así por las Naciones Unidas, se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, para visibilizar que a trabajo de igual valor debe corresponder salario igual.
En Argentina, el antecedente es el 9 de abril, Día del Pago Igualitario, que señala los meses extras que debe trabajar una mujer para alcanzar lo que un varón gana en un año.
En Córdoba, según la Encuesta anual (2025) de Condiciones Laborales del Observatorio de profesionales de la FEPUC, las mujeres profesionales ganan en promedio un 36 % menos que los varones y un 31 % trabaja 10 horas o más por día, muchas veces en sectores feminizados y precarizados como salud, educación y cuidados. Allí donde más se sostiene la vida, menos se reconoce.
En todas las regiones del mundo, a las mujeres se les paga menos que a los hombres: la brecha global ronda el 20 %. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres siguen demorados por desigualdades históricas y estructurales, mientras la pobreza multiplica las desventajas y limita el acceso a recursos y oportunidades.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial recuerda que esta es una deuda económica y de derechos humanos con las mujeres, una de las formas de discriminación más invisibilizadas y persistentes.
Para terminar con la desigualdad salarial es necesario que no haya techos de cristal, redistribuir los trabajos de cuidados -aún no reconocidos ni simbólica ni económicamente-, cerrar la brecha en la participación laboral y en el desempleo femenino, garantizar contratos dignos y promover la paridad en los espacios de decisión.
Este es un día de memoria, es bandera de lucha, para que la igualdad deje de ser promesa y se vuelva conquista.
Desde el Observatorio de Géneros, Diversidades y Disidencias del Colegio de Psicólogxs de la Provincia de Córdoba insistimos en nuestra posición respecto del reconocimiento de la igualdad salarial como uno de los derechos fundamentales en la paridad de géneros.
