Formación básica en mediación. Centro de Mediación del Colegio de Psicólogas y Psicólogos.(CeMeCoPsi)

Introductorio – entrenamiento – pasantía

Docente responsable: Med. Zulma Dinca Mat Prof. 1293. Mat Med. 109

Fecha de inicio: 3 de mayo

Horario: 17 a 21 hs

Frecuencia: semanal

Duración total: 6 meses

Destinatarios:

Lic. en psicología

Estudiantes que estén efectuando prácticas y/ o tesis.

Otros profesionales egresados

Vía plataforma EROS https://eros.cppc.org.ar/curso/curso-completo-formacion-basica-en-mediacion/

El valor del curso completo es de

Lic. en psicología               $35000         6 cuotas de $5900

Otros profesionales          $38000         6 cuotas de $6500

Enlace a EROS Curso Completo: https://eros.cppc.org.ar/curso/curso-completo-formacion-basica-en-mediacion/
Enlace a EROS Curso Mensual (Mes 1): https://eros.cppc.org.ar/curso/mes-1-formacion-basica-en-mediacion/

Objetivos generales:

  • Formar profesionales expertos en mediación. Que los participantes logren internalizar este método como el instrumento operativo para la resolución de conflictos.
  • Ofrecer conocimientos básicos sobre los RAC que la organización social pone a disposición de los ciudadanos.
  • Diferenciar los beneficios de la mediación en relación a los otros métodos de resolución de conflictos.

Objetivos Específicos:

  • Comprender los alcances sociales de la mediación y los beneficios de su aplicación.
  • Comprender los diferentes paradigmas que dan sustento a los métodos de resolución de conflictos en especial la mediación.

Metodología:

La metodología aplicada está basada en la nueva modalidad on line, que se combinará con un encuentro presencial al final del Introductorio, dos en el transcurso del Entrenamiento y un último encuentro presencial al final de todo el proceso formativo; siendo una forma la co-concentración de conceptos, modelos y prácticas; y conjuga la exposición de los docentes con diferentes dinámicas individuales y grupales en modo de generar una retroalimentación continua entre todos los participantes del proceso de enseñanza-aprendizaje y lograr la internalización y transferencia de la experiencia adquirida en la formación de los diversos contextos en que cada uno desempeña. La modalidad de grupo en la forma on line, la habilita la plataforma que permite separar a los participantes en sub salas individuales, donde cada grupo puede desarrollar la actividad propuesta con independencia del resto de los cursantes. Análisis de casos.

Recursos didácticos:

CPU ; plataforma EROS , videoconferencias, videos, power point, cuadernillo para participantes. Clases prácticas con análisis de películas y material de estudio propuesto por los docentes.

Evaluación:

La evaluación será en forma permanente a medida que los contenidos sean desarrollados para verificar la adquisición y comprensión de los mismos. Las diferentes etapas serán evaluadas conforme las consignas adquiridas por los cursantes. Las pasantías serán evaluadas en base a una guía de observación para ser completada luego de la observación de cada caso.

Se calificará con aprobado o desaprobado. El cursante que haya desaprobado alguna instancia podrá reelaborar la actividad hasta su aprobación. Para aprobar la capacitación se deberá tener el 80% de asistencia al total de horas de formación, más la aprobación de las actividades.

INTRODUCTORIO

Carga horaria:

Esta primera etapa de la formación básica en mediación, denominada introductorio, tiene una carga horaria de 20 hs.

Cronograma:

Cuatro encuentros de 17 a 21.30 hs. Todos los martes desde el 26 de abril del 2022 al 24 de mayo. La plataforma virtual la provee el Colegio de Psicólogas y Psicólogos , a través de su Plataforma EROS.

Contenidos:

1ª Parte:

1.   La alternancia de los modelos en la resolución de conflictos.

  1. Conflicto

Concepto y perspectivas.   Factores que crean situaciones conflictivas. Actitudes ante una situación conflictiva. Dinámica del conflicto. Conflicto y Cambio. Valor positivo del conflicto.

1.2.   Comunicación

Características de la comunicación humana. Percepción y emoción. Axiomas de la comunicación. Condiciones que facilitan una comunicación efectiva.

2ª Parte:

2.      De la negociación a la mediación. Distintas concepciones de justicia: sancionatoria – restaurativa.

  • Métodos de resolución de conflictos.

Métodos adversariales y no adversariales. Negociación. Conciliación. Arbitraje. Mediación.

2.2.   Negociación

Concepto. Tipos de negociación. Negociación colaborativa. Dinámica de la colaboración – Escuela de Harvard.

2.3.   Mediación

Concepto de mediación. Análisis crítico de los aportes de las distintas teorías. Características y alcances del método. Diferencias y similitudes entre negociación y mediación.

2.4.     Elementos a considerar para la construcción de un modelo operativo de mediación

  • El Proceso de mediación

Principios. Estructura básica. Etapas. Encuadre. Desarrollo. Cierre.

2.4.2.   El Mediador

Rol y perfil del mediador. Principios éticos del mediador. Equipos de mediación.

2.4.3 Terceros intervinientes en el proceso de mediación

Peritos. Asesores. Terceros vinculados a las partes. El Rol del Abogado de parte.

2.5.   Marco Legal

Normativa Vigente. Ley de Mediación de la Provincia. de Córdoba N° 10543, su Decreto Reglamentario N° 1705; Ley de Mediación Nº 8858 – Decreto Reglamentario 1773/00. Acordadas del Tribunal Superior de Justicia de la Provincia. Legislación vigente en otras provincias. Legislación nacional. Características generales. Alcances.

3ª Parte: Modelos del Siglo XXI en resolución de conflictos

La cadena de conocimiento de la ciencia dialógica

Ciencia dialógica. Paradigma narrativista. Teoría de la identidad dialógica. Modelo dialógico. Campos de aplicación: El modelo dialógico como instrumento de cohesión social.

El Modelo dialógico aplicado a la mediación en los diferentes contextos de intervención. Definiciones operativas.

Construcción de estratagemas.

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